Ste se pri vas v podjetju že kdaj vprašali, kako se vodi evidenca delovnih ur ali se s tem vprašanjem sploh ne ukvarjate pri vas in način vozite naprej takega, kot ste ga imeli od samega začetka, ko v podjetju ni bilo nič kaj dosti dodatno zaposlenih? Se sploh zavedate, da mora biti evidenca delovnih ur po novi zakonodaji elektronsko vodena, sicer ste v prekršku? Lahko se naredi kakšna elektronska evidenca delovnih ur, tako da se ure ne pišejo...